キャリアアップ助成金とは、有期契約労働者や短時間労働者、派遣労働者などの正社員ではない労働者の労働意欲や能力を向上させ、優秀な人材確保を目的とした厚生労働省の助成金になります。
一言でいうと「非正規労働者」の正社員化、人材育成、処遇改善などの取組に対して助成される制度です。また、有期契約労働者（契約社員）、短時間労働者（パートタイマ―）、派遣労働者（派遣社員）の方々に、企業でのキャリアアップを目指していただくためにも、企業様に是非活用して頂きたい助成金です。
キャリアアップ助成金７つのコースと、受給要件は下記の通りです。
資本金もしくは常時雇用している従業員の数により判定しています。
またこの常時雇用されている従業員、労働者の数は2か月以上雇用されている人数になります。
その他に支給要件として全コース共通の要件がこちらです。
・雇用保険適用事業所の事業主
・雇用保険適用事業所ごとにキャリアアップ管理者を置いている事業主
・雇用保険適用事業所ごとに対象労働者に対してキャリアアップ計画を作成し管轄労働局庁の受給資格の認定をうけた事業主であること
・対象労働者に対する賃金の支払い状況を明らかする書類を整備していること
・キャリアアップ計画期間内にキャリアアップに取り組んだ事業主であること
詳しくはこちら→ 参考資料：厚生労働省／キャリアアップ助成金
一部変更についてはこちら→ 【助成金コラム】キャリアアップ助成金制度の一部変更について
