中途採用等支援助成金とは、雇用を生み出すことを促進するために作られた助成金です。
中途採用による雇用創出に対して受給できる制度ではありますが、中途採用だけでなく、自分自身が起業して雇用を生み出すことに対しても助成されます。比較的、要件が緩い助成金と言われていますので、受給できる事業主様は多いです。
３つのコース
①中途採用拡大コース ②UIJターンコース ③生涯現役起業支援コース の３つのコースがあります。
今回は、①中途採用拡大コースについてご説明していきます。
①中途採用拡大コースでは、下記どちらかの事業を行うことで助成されます。給付内容もそれぞれ違いますのでご確認ください。
①中途採用拡大助成 |
中途採用社の雇用管理制度を整備し、中途採用の拡大（中途採用率の拡大or45歳以上の方の初採用）を行う事業主を助成する |
②生産性向上助成 |
中途採用拡大助成の支給を受けた事業主の内、一定期間経過後に精算性が向上したと認められた事業主に助成する |
①中途採用拡大助成 |
A.中途採用率の拡大 | 1事業所あたり50万円または70万円 ※中途採用率によって額が変動します。 |
| B.45歳以上の方の初採用 | 1事業所あたり60万円または70万円 ※雇用時の年齢が60歳以上の対象労働者がいる場合は、70万円 |
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②生産性向上助成 |
A.中途採用率の拡大 | 1事業所当たり25万円 |
| B.45歳以上の方の初採用 | 1事業所当たり30万円 |
①中途採用拡大コース要件
・申請事業主に中途採用で雇用された人
・雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者として雇用された人
・期間の定めのない労働者として雇用された人
・雇用日の前日から起算してその日以前1年間、雇用関係がなかった人
・雇用日の前日から起算してその日以前1年間、申請事業者との関係がなかった人
対象労働者を雇用した上、さらに以下のいずれかによって中途採用の拡大を図る必要があります。
- 中途採用率60％未満の事業所が対象労働者を2人以上雇用し、中途採用率を中途採用計画期間前と比べて20ポイント以上向上させること
- 45歳以上の方を中途採用した実績のない事業所が、中途採用計画期間中に45歳以上の方を初めて中途採用させること
さらに、中途採用計画を労働局に提出する必要があります。
受給の流れなど、詳細はHPまたはガイドブックにてご確認ください。
