出生時両立支援コース（子育てパパ支援助成金）とは
、男性労働者が育児休業や育児目的休暇を取得しやすい職場風土作りに取り組み、子 の出生後８週間以内に開始する連続14日以上（中小企業は連続5日以上）の育児休業 等を取得した男性労働者が生じた事業主に助成される制度です。
主な支給要件
（１）次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届け出ていること
（２）就業規則に育児休業制度および育児のための短時間制度を規定していること
※育児介護休業法への委任規定（『育児介護休業法の規定による』などの記載）では就業規則に規定していることになりませんのでご注意ください。
（３）男性労働者が育児休業を取得しやすい職場風土づくりとして、以下のような取り組みを行うこと
・男性労働者の育児休業取得に関する研修（管理職や労働者向け）の実施
・男性労働者を対象とした育児休業制度の利用を促進するための資料配布等
（４）雇用保険被保険者である男性労働者に、子の出生後８週間以内（子の出生日を含む）に開始する連続14日（中小企業は連続５日）以上の育児休業を取得させること
※育児休業期間が５日～14日未満の場合、所定労働日が９日以上（中小企業は４日以上）含まれていることが必要です。
個別支援加算の要件
男性労働者の育児休業取得前に、育児休業の取得を後押しする取り組みを実施した場合、『個別支援加算』が加算されます。
取り組みの例は以下のとおりです。
・対象男性労働者に対し、育児休業取得を促すための個別面談を行う
・育児休業に関連する制度に関する事項を、対象男性労働者にメールや書面により個別に周知する
これまで男性の育休取得実績がなかった企業様は、ぜひ本助成金の申請を検討してみてはいかがでしょうか。なお、本助成金にはこれ以外にも細かい支給要件がありますので、詳細は厚生労働省ホームページ等をご確認ください。
